关于印发2018年劳动人事争议 调解仲裁工作要点的通知

浏览次数:1606发布时间:2018-05-14来源:打印本页

 

各市、省直管县人力资源社会保障局:

现将《2018年劳动人事争议调解仲裁工作要点》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。

 

 

                            2018年2月28日   

 

2018年劳动人事争议调解仲裁工作要点

 

2018年,劳动人事争议调解仲裁工作要全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照全省人力资源和社会保障工作会议要求,以进一步加强劳动人事争议处理效能建设为主线,聚焦完善制度、提升能力、夯实基础,持续加强调解仲裁规范化、标准化、专业化和信息化建设,依法公正及时处理争议、化解风险,充分发挥调解基础性作用和仲裁准司法制度优势,切实维护劳动人事关系和谐与社会稳定。

    一、加强调解工作规范化建设

    (一)完善劳动人事争议多元处理机制。加强部门联动,充分发挥调解仲裁在劳动人事争议处理中的作用。推动各地将劳动人事争议处理工作纳入综治工作(平安建设)考评。

(二)完善调解示范机制。开展基层调解组织规范化建设试点,继续推进乡镇(街道)劳动争议调解综合示范工作,扎实做好第二批非公企业商(协)会劳动争议预防调解示范总结验收工作。全年调解成功率达到60%以上。

二、加强仲裁院标准化建设

(三)加快推进仲裁院标准化建设。开展省级示范仲裁院达标验收工作,巩固扩大示范仲裁院建设成果,推动60%以上县级仲裁院完成标准化建设任务。年度仲裁结案率达到92%以上,终局裁决率达到35%以上。

(四)健全裁审衔接工作机制。制定裁审衔接实施意见,指导各地普遍建立裁审衔接工作机制,统一裁审受理范围和法律适用标准,规范裁审程序衔接,提高仲裁案件处理的公信力和执行力。

(五)完善仲裁办案制度。推动有条件的市创新完善仲裁办案制度,开展要素式办案试点,形成可复制、可推广的经验。加大典型案例指导力度,组织汇编《2017年度劳动人事争议典型案例》。

三、加快调解仲裁信息化建设

(六)建成调解仲裁信息管理系统。积极打造“互联网+调解仲裁”工作平台,建设全省统一的调解仲裁信息管理系统,实行仲裁员实名制管理,按季度更新仲裁员数据库。

(七)加快推进网上办案。加大办案系统推广使用力度,仲裁案件线上办案率达90%以上。选择有条件的市开展劳动人事争议网上调解试点。利用信息化手段,加强劳动人事争议数据统计和形势分析研判,为领导科学决策提供支撑。

四、加强调解仲裁队伍专业化建设

(八)实施能力提升计划。开展多层次业务培训,加强案例研讨和工作交流力度,提高队伍专业化水平。加强调解仲裁文化建设,举办全省“仲裁员演讲比赛”,在有条件的市开展综合业务竞赛,展示仲裁队伍良好精神风貌。

(九)开展“百名仲裁员服务千家企业”活动。选派100名优秀仲裁员走进千家企业,开展“送政策、送法律、送案例”活动,通过政策咨询、法律讲座、典型案例观摩等形式,帮助企业规范劳动用工管理,完善劳动规章制度,畅通职工利益诉求表达渠道,建立协商解决劳动争议机制,有效防范化解劳动风险。

五、加强劳动人事争议效能建设

(十)开展劳动人事争议效能建设综合评估。采取自查、互查、抽查等方式,对近几年调解仲裁工作成效进行全面评估,推动调解仲裁工作再上新台阶。